PGR aclara derechos laborales tras despido sin contrato
La Procuraduría General de la República confirmó que la ausencia de contrato escrito no impide a trabajadores despedidos reclamar sus derechos laborales legalmente.
La Procuraduría General de la República confirmó que la ausencia de contrato escrito no impide a trabajadores despedidos reclamar sus derechos laborales legalmente. El procurador especializado Melvin Armando Cepeda explicó durante el podcast Háblame Derecho que la responsabilidad de no firmar contrato recae exclusivamente en el empleador.
Por qué importa
- Si fuiste despedido sin contrato, podés iniciar proceso legal con asesoría gratuita de la PGR para reclamar tus prestaciones.
- El Código de Trabajo protege a trabajadores sin documento firmado, presumiendo la relación laboral cuando se prestaron servicios.
Contexto
Los artículos 17, 18 y 19 del Código de Trabajo establecen que la relación laboral debe ser escrita, pero la falta de contrato es responsabilidad del empleador. El despido puede ser verbal, mediante órdenes como negar acceso al trabajo, o indirecto mediante acoso o maltrato. Los trabajadores deben identificar fechas de ingreso, horarios y reunir testigos que comprueben la prestación del servicio para presentar su caso ante la Procuraduría.
Lo que sigue
La PGR ofrece representación legal gratuita administrativa y judicial.
Fuentes
- Procuraduría General de la República – Podcast Háblame Derecho (fuente institucional)
Información elaborada por noticias.com.sv a partir de El Diario de Hoy. Fuente original: El Diario de Hoy